සුබ උදෑසනක්. අද සියල්ල හොඳින් සිදුවේ. මීට පෙර මම ඔබ සමඟ ශාක පිළිබඳ බොහෝ දැනුමක් බෙදා ගනිමි. අද අපේ සමාගම වන ආයතනික පුහුණුව වටා මට ඔබට පෙන්වන්නම්. ගනුදෙනුකරුවන්ට වඩා හොඳින් සේවය කිරීම සඳහා, මෙන්ම ස්ථිර ඇදහිල්ල ස්ප්රින්ට් කාර්ය සාධනය, අපි අභ්යන්තර පුහුණුවක් සංවිධානය කළෙමු. දින තුනක් අභ්යන්තර පුහුණුව. දැන් මට පුහුණුවේ අන්තර්ගතය ඔබ සමඟ බෙදා ගැනීමට අවශ්යයි.
පළමු දිනයේදී ගුරුවරයා අපෙන් ප්රශ්නයක් ඇසූ විට, අප පුහුණුවට සහභාගි වන්නේ මන්දැයි ප්රශ්නයකි. යමෙකු තමාට වඩා හොඳින් දැන හඳුනා ගැනීමට පිළිතුරු දෙන, පිළිතුරු දුන් අනෙක් තැනැත්තා පුහුණු කිරීමේ මැජික් දැන ගැනීමට අවශ්ය බව. පිළිතුර බොහෝ වෙනස් වේ. සෑම පුද්ගලයෙකුම තමාගේම අදහසක් ඇත.
ගුරුවරයා අපි රවුමක වාඩි වී සිටි අතර සෑම කෙනෙකුම මධ්යස්ථානයේ සිටගෙන සිටියි. වැඩිදියුණු කළ යුතු දේ සෑම කෙනෙකුටම පැවසිය හැකිය. එය සෑම කෙනෙකුටම විශාල කම්පනයක් විය. මන්ද සෑම වැඩ මිතුරෙකුම මෙම පුද්ගලයා වැරදි කළ දෙයක් පෙන්වා දෙන අතර ඔහුට දියුණු විය හැකි යැයි සිතනු ඇත. නමුත් ඒ නිසා අපි හැමෝටම වඩා හොඳින් වැඩ කරනවා. මෙම මත්තෙන් රැස්වීමෙන් පසු, අපි හැමෝම හැදී වැඩුණු, එක් එක් සගයකුගේ උපදෙස් හා වැඩිදියුණු කළෙමු.
විවිධ තනතුරු සහිතව මීටර 5 ක් පමණ මීටර 5 ක් පමණ එක් පේළියක සිට වෙනත් පේළියක් දක්වා සෑම කෙනෙකුටම එක් පේළියක සිට වෙනත් පේළියක් දක්වා යා යුතු ක්රීඩාවක් ද අපි ක්රීඩා කළෙමු. එය එතරම් කලබල වූ අතර තරගය වට හතක් ගියේය. අපි මුළුමනින්ම පුද්ගලයින් 22 ක්. එබැවින් එම තනතුරට වර්ග 154 ක් ඇත. එය දිගටම කරගෙන යන තාක් කල්. ක්රීඩාව හරහා ලබා ගැනීම සඳහා අපි විවිධ තනතුරු සමඟ දිගටම පැමිණෙමු. අපේම විශ්වාසයක් තරම් දිගු කාලයක් පවතින තාක් කල්, අසංඛ්යාත මාර්ග තිබේ. විශ්වාසය 100% ක් වන අතර මාර්ග 0% කි. විශ්වාසයේ වැදගත්කම ද අපි විශ්වාස කරමු, එබැවින් ලබන මාසයේ දී අපි අපගේ කාර්ය සාධන ඉලක්කය අවසන් කරමු. එය 25% ක් පමණ වෙනදාට වඩා වැඩිය.
මට ඔබ සමඟ බෙදා ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ එපමණයි. ඔබට වීමට අවශ්ය දේ හෝ ඔබට කිරීමට අවශ්ය දේ ඉලක්ක තබා ගන්න, එවිට ඔබ ජයග්රහණය කරනු ඇතැයි හෝ ඔබ ජය ගනීවි යැයි විශ්වාස කරන්න.
පශ්චාත් කාලය: දෙසැම්බර් 09-2022