ව්යවසාය පුහුණුව.

සුභ උදෑසනක්.අද සියල්ල හොඳින් සිදුවේවායි පතමි. මම මීට පෙර ශාක පිළිබඳ බොහෝ දැනුම ඔබ සමඟ බෙදා ගන්නෙමි. අද මම ඔබට අපගේ සමාගමේ ආයතනික පුහුණුව ගැන පෙන්වන්නම්. ගනුදෙනුකරුවන්ට වඩා හොඳ සේවාවක් ලබා දීම සඳහා මෙන්ම ස්ථිර විශ්වාසයේ වේගවත් ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා, අපි අභ්‍යන්තර පුහුණුවක් සංවිධානය කළෙමු. දින තුනක අභ්‍යන්තර පුහුණුව. දැන් මට පුහුණුවේ අන්තර්ගතය ඔබ සමඟ බෙදා ගැනීමට අවශ්‍යයි.

පළමු දිනයේදී ගුරුවරයා අපෙන් ප්‍රශ්නයක් ඇසුවා, ඇයි අපි පුහුණුවට සහභාගි වෙන්නේ කියලා. යමෙක් පිළිතුරු දුන්නේ තමන්ව හොඳින් දැන හඳුනා ගැනීමට ය, අනෙක් තැනැත්තාට පිළිතුරු දුන්නේ පුහුණුවේ මායාව දැන ගැනීමට පමණි. පිළිතුර බොහෝ වෙනස් ය. සෑම පුද්ගලයෙකුටම තමාගේම අදහසක් ඇත.

ගුරුවරයා අපි රවුමක වාඩි වී සිටින අතර, සියල්ලෝම මධ්යයේ සිටගෙන සිටිමු. සෑම කෙනෙකුටම ඔහු වැඩිදියුණු කළ යුතු දේ පැවසිය හැකිය. ඒක හැමෝටම ලොකු කම්පනයක් වුණා. මක්නිසාද යත්, සෑම සේවකයෙකුම මෙම පුද්ගලයා වැරදි කළ දෙයක් පෙන්වා දෙන අතර ඔහුට වැඩිදියුණු කළ හැකි යැයි බලාපොරොත්තු වන බැවිනි. නමුත් එය එසේ වන්නේ අපි සියලු දෙනාටම වැඩ කිරීමේදී වඩා හොඳින් එකට වැඩ කළ හැකි වීමයි. මේ පුංචි රැස්වීමෙන් පස්සේ අපි හැමෝම හැදී වැඩී, එක් එක් සගයන්ගේ උපදෙස් පිළිගෙන වැඩිදියුණු විය.

අපි හැමෝම එක් පේළියක සිට අනෙක් පේළියට මීටර 5ක් පමණ විවිධ පෝස්ට් සමඟ යාමට අවශ්‍ය ක්‍රීඩාවක් ද ක්‍රීඩා කළෙමු. ඔබේ පළ කිරීම evryone පෙර භාවිතා කර ඇති සියලුම තනතුරු හා සමාන නම්, ඔබ නැවත ආරම්භ කළ යුතුය. එය ඉතා උද්යෝගිමත් වන අතර තරගය වට හතක් ගියේය. අපි සම්පුර්ණයෙන්ම 22 දෙනෙක්. ඉතින් පෝස්ට් එකේ වර්ග 154ක් තියෙනවා. එය දිගටම පවතින තාක් කල්. ක්‍රීඩාව හරහා යාමට අපි විවිධ තනතුරු සමඟ ඉදිරියට එන්නෙමු. අපගේ විශ්වාසය ප්‍රමාණවත් තරම් ශක්තිමත් වන තාක් කල්, ගණන් කළ නොහැකි ක්‍රම තිබේ. විශ්වාසය 100% ක් වන අතර මාර්ග 0% කි. අපි විශ්වාසයේ වැදගත්කම ද ඉතා විශ්වාස කරමු, එබැවින් ලබන මාසයේ අපි අපගේ කාර්ය සාධන ඉලක්කය අවසන් කරමු. එය වෙනදාට වඩා 25% පමණ වැඩියි.

මට ඔබ සමඟ බෙදා ගැනීමට අවශ්‍ය වන්නේ එපමණයි. ඔබට වීමට අවශ්‍ය දේ හෝ ඔබට කිරීමට අවශ්‍ය දේ ඉලක්ක තබා ගන්න, ඔබ ජයග්‍රහණය කරයි හෝ වනු ඇතැයි විශ්වාස කරන්න, ඔබට අවසානයේ එය ලැබෙනු ඇත.